Bezwaar tegen machtiging tot doen van aanvraag voor een doelgroepverklaring LKV (waarbij de kwalificatie arbeidsgehandicapte werknemer hoort) is gegrond. Werknemer stelt niet gehandicapt te zijn en heeft daarom gedwaald bij aangaan van deze aanvraag. U...

Eiseres vindt dat zij niet gehandicapt is en dat haar ex-werkgever geen recht zou moten hebben op een loonkostenvoordeel (door aanvraag van Doelgroepverklaring LKV o.g.v. de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)). R.o. 9.2. : "Allereerst stelt de rechtbank vast dat eiseres een onjuiste voorstelling van zaken heeft gehad in die zin dat voor haar niet voorzienbaar was dat de aanvraag kon leiden tot een situatie waar personalia van eiseres in het kader van een doelgroepverklaring gekoppeld zouden worden aan de kwalificatie arbeidsgehandicapte werknemer. Deze onjuiste voorstelling is van doorslaggevend belang te achten. Als eiseres dat zou hebben geweten is voorstelbaar dat eiseres van de machtiging zou hebben gezien afgezien nu de aanvraag tot gevolg kan hebben dat er een bijzonder persoonsgegeven wordt geregistreerd, namelijk een gegeven dat ziet op iemands (vermeende) gezondheid." Het machtigingsformulier bestaat ook uit twee delen (werknemers- en werkgeversdeel), uit werknemersdeel blijkt niet die terminologie zoals 'arbeidsgehandicapte werknemer', zoals wel staat op werkgeversdeel. Dat had gedeeld kunnen worden. In samenhang met andere overwegingen komt Rb. tot conclsuie dat Uwv eiseres onvoldoende heeft ingelicht. (r.o. 9.3)