EHRM: Staat moet werknemers beschermen tegen represailles bij discriminatieklacht (art.

Deze zaak gaat over het gebruik van salarisgegevens van anderen in soortgelijke posities ten bevoege van het staven van een claim van discriminatie op basis van geslacht. De vrouw toonde dit daarmee aan. Vervolgens wordt ze echter ontslagen omdat ze de vertrouwelijkheid had geschonden nu ze salarisgegevens van vier andere afdelingshoofden had gedeeld met derden (ter onderbouwing van haar rechtsvordering). In §80 geeft het EHRM aan dat de positieve verplichtingen van de staat onder art. 14 jo. art. 8 EVRM meebrengen dat de staat moet zorgen voor een reële en effectieve bescherming tegen represailles door werkgevers in verband met klachten die zijn ingediend ter waarborging van het recht om niet op grond van geslacht te worden gediscrimineerd, en dat nationale rechters bij (vermeende) vergeldingsmaatregelen van werkgevers uitdrukkelijk rekening moeten houden met het mogelijk repressailles-karakter en de context, en de belangen zorgvuldig moeten afwegen en hun beslissing moeten voorzien van relevante en voldoende motivering.

De nationale rechter moest het belang van de werkneemster om zonder represailles discriminatie te kunnen aankaarten afwegen tegen het belang van haar collega’s (en de werkgever) bij bescherming van persoonsgegevens en de plicht van het bedrijf die te beveiligen. (§88) De nationale rechter(s) hebben volgens het EHRM onvoldoende meegewogen het feit dat het hier gaat om langdurige discriminatie gebaseerd op geslacht, dat dit meermaals tot dovemansoren is aangekaart bij het management. (§90) Ook wordt het doel van de gegevensverzameling meegewogen (§91). Ook al waren er andere mogelijkheden om bij deze gegevens te komen, is het wel een relevante factor. (§91) De beperkte groep van derden aan wie de gegevens zijn gestuurd weegt ook mee en dus ook de context (§93). Het feit dat de nationale rechter(s) ook niet de impact van de gegevensverwerking voor betrokkenen (hier: de personen van wie de salarisgegevens werden gedeeld) meewogen is ook relevant (§94).