Inzage volledig personeelsdossier na niet verlengen arbeidsovereenkomst & geen rectificatierecht t.a.v. meervoud/enkelvoud vorm.

Wijze waarop invulling is gegeven aan het verzoek: “We willen je informeren over het feit dat alle documenten die wij moeten aanleveren uit jouw dossier hierin zijn opgenomen. Communicatie welke met jou is gedeeld d.m.v. mailgroepen zijn niet opgenomen. Wij zijn als werkgever niet gerechtigd om andere gegevens, zoals meningen, verklaringen of persoonlijke aantekeningen van iemand anders alsmede een professionele analyse van jouw persoonsgegevens, zoal aangegeven door de Autoriteit Persoonsgegevens te delen en behouden ons deze rechten voor.” (r.o. 2.8) De Rb onderzoekt of het overzicht volledig is, daarvoor wordt ook uit AFAS verstuurde e-mail(s) eerst via de 22(1) Rv procedure bekeken. (r.o. 4.7) Voor overige is de uitleg van Interparking voldoende aannemelijk door de Rb. (r.o. 4.8-4.17) Rectificatieverzoek m.b.t. onjuiste feitelijke informatie in het beoordelingsformulier (r.o 3.2). “Dat in het beoordelingsformulier staat “Probeer je iets minder te storen aan je collegas” (meervoud), terwijl de melding van [verzoeker] zag op één collega, betekent niet dat sprake is van feitelijk onjuiste persoonsgegevens die zich voor correctie leent. De betreffende passage betreft een algemeen omschreven ontwikkelpunt en geen feitelijke omschrijving van de gebeurtenissen die aan de evaluatie vooraf zijn gegaan.” (r.o. 4.19)