# SERVICIOS ESPECIALES, S.A.: Niet-naleving van de algemene principes voor gegevensverwerking.

- Type: Enforcement
- Source: Spanish Data Protection Authority (aepd)
- Date: 2025-03-28
- Canonical: https://overview.legal/posts/52340
- Topics: Professional Secrecy, Processing, Integrity and Confidentiality Principle, Personal Data, Representatives, Supervisory Authorities, Accountability, Employees, IP Address, Law Enforcement

## Summary

De Spaanse Autoriteit Persoonsgegevens (DPA) heeft een boete opgelegd aan SERVICIOS ESPECIALES, S.A. De zaak betrof een schending van de AVG tijdens een intern onderzoek naar een arbeidsconflict: het bedrijf deelde een rapport via e-mail met de personeelsvertegenwoordigers en 15 andere werknemers. Dit rapport bevatte de volledige namen, functies en details van de klachten van de betrokken personen. De DPA oordeelde dat deze openbaarmaking een schending vormde van artikel 5 (1) f) van de AVG, omdat het bedrijf de vertrouwelijkheid van de persoonsgegevens niet had gewaarborgd. De oorspronkelijke boete van 200.000 euro is verlaagd tot...

## Full text

De Spaanse gegevensbeschermingsautoriteit (DPA) heeft een boete opgelegd aan SERVICIOS ESPECIALES, S.A. De zaak betrof een schending van de AVG tijdens een intern onderzoek naar een arbeidsconflict: het bedrijf deelde een rapport via e-mail met de personeelsvertegenwoordigers en 15 andere werknemers. Dit rapport bevatte de volledige namen, functies en details van de klachten van de betrokken personen. De DPA oordeelde dat deze openbaarmaking een schending vormde van artikel 5 (1) f) van de AVG, omdat het bedrijf de vertrouwelijkheid van persoonsgegevens niet had gewaarborgd. De oorspronkelijke boete van 200.000 euro is verlaagd tot 120.000 euro vanwege een vrijwillige betaling en het erkennen van de verantwoordelijkheid.

AVG-artikelen: Art. 5 (1) f) AVG
Sector: Arbeidsrecht

---
*Deze inhoud is automatisch vertaald met behulp van machinevertaling. De originele versie is beschikbaar in de brontaal.*

---
Generated by overview.legal · https://overview.legal/posts/52340 · 2026-08-22